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“金银铜牌店小二”制度促干部俯下身子
2019-07-12 04:54

  去年以来,辽宁省鞍山市铁东区坚持“人才+项目+平台”引进模式,实行“金银铜牌店小二”制度,鼓励高层次科技人才创新创业。(3月4日,中国组织人事报)

  据了解,去年以来,辽宁省鞍山市铁东区对重点项目实行“金银铜牌店小二”包保小组,“金牌店小二”由区级领导担任,“银、铜牌店小二”由全区各部门领导担任。“金银铜牌店小二”为企业当好“策划员”,做好项目的前期准备工作;当好“代办员”,为项目做好全程代办服务;当好“警卫员”,全力打通服务“最后一公里”。从立项到竣工验收各阶段的审批代办服务,做到有求必应、无事不扰,为47家企业协调解决200多项事项。

  仔细想一想,“店小二”精神,其实就是一种主动走近服务对象、主动观察服务对象的服务精神。对于向消费者提供产品和服务的企业来说,顾客就是他们的服务对象,而对于帮扶产业改革,助推产业发展的政府部门和相关党员干部来说,人才、企业就是他们的服务对象。一个领导干部要想成为一个合格的“金牌店小二”“银、铜牌店小二”,他就必须俯下身子,认认真真地去为人才、企业服务。

  曾几何时,“投资不过山海关”的说法在民间一度盛行,不管这个说法是否夸张,但从一个侧面反映出东北的差距,反映出东北地区的党员干部在服务群众上,在做“店小二”上存在不少的问题,让企业很难满意。辽宁省鞍山市铁东区敢于直面问题,敢于对企业的“痛点”问题进行求真务实的整改,大胆推出“金银铜牌店小二”制度,让党员干部放下架子,俯下身子,去全心全意为企业的发展服务,这确实是难得可贵的事。

  东北经济曾经排名全国前列,曾经有辉煌的过去,但在改革开放后,他们明显掉队了,这时候,他们需要的不是怨天尤人,找各种各样的理由自我安慰,而是静下心来,反思自己,直面自身存在的问题和不足,大刀阔斧地进行改革。广大党员干部只有转变“官念”,把自己真正摆到公仆,摆到“金银铜牌店小二”位置,老老实实地为企业服务,为企业创造一个更好的经营环境,东北经济的振兴才指日可待。

 
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